O'zbekcha | На русском | In English
Государственная символика
Главная |Обращение граждан |Региональные филиалы |Форум
О Нас
Руководители
Контактная информация
Нормативные документы
Формы документов
Сотрудничество
Мероприятия
Отчетность
Вакансии
Интерактивные услуги
Другое
Наши вакансии

На данный момент вакансий нет.


Ниже приведены подробные сведения о приёме на работу в ГИ

Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.
При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:
1. Паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до 16-ти лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;
2. Трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;
1. Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);
2. Документ государственного образца об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу другие документы.

Не допускается прием на работу:
1. Без документов, указанных в п.7 настоящих Правил;
2. Лиц, не прошедших медосмотр, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;
3. Лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять;
4. Лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
5. В других случаях, предусмотренных законодательством.

После обращения о приеме на работу, работники отдела кадров обязаны обеспечить поступающему на работу условия для ведения переговоров о будущем трудовом договоре с соответствующими должностными лицами.

Телефоны доверия
Полная версия
Дата последнего обновления страницы 5/03/14
Все права защищены © ГИ "УЗГОСЖЕЛДОРНАДЗОР"
Использование материалов сайта разрешается только с указанием ссылки на источник