Вакансии
Главная > Вакансии
Дата последнего обновлления страницы 01.06.2015

 

Вы можете воспользоваться интерактивной услугой "Вакансии" на Едином портале интерактивных государственных услуг.

Ниже приведены подробные сведения о приёме на работу в ГИ

Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.

При приеме на работу поступающий обязан представить следующие документы:

  • паспорт (либо заменяющий его документ), а лица в возрасте до 16-ти лет - свидетельство о рождении и справку с места жительства;

  • трудовую книжку, кроме лиц, поступающих на работу впервые.

При поступлении на работу по совместительству лицо вместо трудовой книжки должно представить справку с основного места работы;

  • военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);

  • документ государственного образца об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу другие документы.

Не допускается прием на работу:

  • без документов, указанных в п.7 настоящих Правил;

  • лиц, не прошедших медосмотр, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;

  • лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять;

  • лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

После обращения о приеме на работу, работники отдела кадров обязаны обеспечить поступающему на работу условия для ведения переговоров о будущем трудовом договоре с соответствующими должностными лицами.