Bizning bo'sh ish o'rinlarimiz 
Bosh > Bizning bo'sh ish o'rinlarimiz
Sahifaning oxirgi yangilanish sanasi: 19 12 2016

Siz Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalidagi “Vakansiyalar” interaktiv xizmatidan foydalanishingiz mumkin.

 

Quyida DI ga ishga qabul qilish bo'yicha batafsil ma'lumotlar keltirilgan

Ishga qabul qilish ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish yo'li bilan yoki mehnat organlarining bepul vositachiligi orqali amalga oshiriladi .

Ishga qabul qilishda ishga qabul qilinuvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart:

  • pasport (yoki uni o'rnini bosuvchi hujjat), 16 yoshgacha shaxslar esa – tug'ilganlik xaqida guvohnoma va yashash joyidan ma'lumotnoma;

  • mehnat daftarchasini, ishga birinchi marta qabul qilinayotganlar bundan mustasno.

O'rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxs mehnat daftarchasi o'rniga asosiy ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak;

  • harbiy bilet (harbiy xizmatchilar uchun) yoki harbiy qismda hisobda turganlikni ifodalovchi guvohnoma (harbiy xizmatga chaqiriluvchilar uchun); или приписное свидетельство (для призывников);

  • qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma'lumot yoki maxsus tayyorgarlikka ega shaxslargina qabul qilinishi mumkin bo'lgan ishlarga qabul qilinganda ma'lumoti xaqida davlat andazasidagi hujjat.

Ish beruvchi ishga kiruvchidan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

Ishga qabul qilishga yo'l qo'yilmaydi:

  • yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarsiz;

  • tibbiy ko'rikdan o'tish qonunchilikda nazarda tutilgan xolatlarda tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni, shuningdek tibbiy xulosaga ko'ra mazkur ishlarni bajarish sog'lig'i holatiga mos kelmaydigan shaxslarni;

  • sud xukmi bo'yicha ma'lum lavozimlarda ishlash yoki ma'lum faoliyat bilan shug'ullanishdan mahrum qilingan shaxslarni ular tomonidan bajarilishi taqiqlangan ishlarga;

  • o'zaro yaqin qarindoshlikda bo'lgan shaxslarni (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o'g'illar, qizlar, turmush o'rtoqlarini, shuningdek turmush o'rtoqlarining ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari, farzandlarini), agar ularning xizmati bir-birlariga bevosita bo'ysunushlari yoki nazorat qilinishlari bilan bog'liq bo'lsa;

  • qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlarda.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi murojaatdan keyin, kadrlar bo'limi xodimlari ishga qabul qilinayotgan shaxsga kelajakdagi mehnat shartnomasi xaqida tegishli mansabdor shaxslar bilan gaplashib olish sharoitlarini ta'minlashi kerak.